Job als Geschäftsführer: Lebenslauf zum Erfolg Ihrer Karriere

Jede Organisation hat eine/n Geschäftsführer/in - die Person, die die Organisation in Übereinstimmung mit den Gründungsdokumenten und Vorschriften leitet. Der/die Geschäftsführer/in hat das Recht, im Namen der juristischen Person ohne Vollmacht zu handeln.

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Ein/e Bewerber/in mit 10 Jahren Berufserfahrung, der/die alle seit dem Studium erworbenen Fähigkeiten in sich vereint, wirkt in den Augen des Arbeitgebers wie ein Superspezialist. Tatsächlich stimmt aber das Gegenteil. Solche Bewerber sind Allrounder. Und dementsprechend werden ihre Lebensläufe als universell bezeichnet. Allrounder sind immer nicht genug.

Benötigt ein Produktionsunternehmen einen Finanzchef mit Erfahrung in der Produktion und mit bestimmten Kernkompetenzen, so braucht ein solches Unternehmen nur einen Finanzchef mit ähnlicher Berufserfahrung. Und genau aus diesem Grund wäre die Erfahrung eines Wirtschafts- und Finanzdirektors im Gesundheitswesen in diesem Unternehmen nicht gefragt.

Daher ist es äußerst wichtig, Ihren Lebenslauf mit nützlichen und aussagekräftigen Inhalten im Hinblick auf die Auswahlkriterien zu füllen. Dann kann man ihn einen verkaufenden Lebenslauf nennen.

Was ist ein verkaufender Lebenslauf? Ein Lebenslauf wird für eine bestimmte Position, eine bestimmte Branche und ein bestimmtes Stellenprofil erstellt. Lassen Sie jetzt gemeinsam mit uns einen solchen Lebenslauf des Geschäftsführers erstellen.

Inhaltsverzeichnis

Muster vom Lebenslauf für Geschäftsführer

Persönliche Daten und Kontaktinformation
Erold Zammer
MA Geschäftsführung, BA
E-Mail: eroldzammer@muster.com
Telefonnummer: 049 45 443 234
Berlin, Deutschland
Linkedin.com/in/eroldzammer

Berufliche Zusammenfassung
Abgeschlossenes Studium der Informatik oder Betriebswirtschaftslehre, 5 Jahre vertiefte Berufs- und Führungserfahrung in einer leitenden Position im Sparkassensektor mit fundierten Kenntnissen über strategische und organisatorische Veränderungsprozesse; hohe Identifikation mit den Werten und der Ausrichtung der Sparkassenorganisation und ihrer Mitglieder; sympathisches Auftreten, diplomatisches Geschick, kompetente Argumentation, diplomatisches Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick und Entscheidungskompetenz.

Berufserfahrung
Geschäftsführer
Baumann & Cie. GmbH
Berlin, Deutschland
Juni 2009 bis heute

  • Stärkung des Markenkerns und die Qualitätssicherung der Produktion und Dienstleistungen (43 % Steigerung der Kundenaquision).
  • Führung und Management des Unternehmens.
  • Umsetzung der strategischen Neuausrichtung mit Berichterstattung an den Aufsichtsrat.
  • Vergrößerung des unternehmerischen Handlungsspielraums und strategische Weiterentwicklung.
  • Führung der Mitarbeiter (56 Teammitglieder).
  • Förderung und Entwicklung der Unternehmenskultur.

KPI-Ergebnisse und Auszeichnungen des Unternehmens:

  • Jährliches Umsatzwachstum von +30%.
  • Umsatzwachstum von +20%.
  • Wachstum der Gesamtmarge um den Faktor 3,1 (2009 gegenüber 2020).
  • Bruttomarge insgesamt bei 56%.
  • Im Jahr 2020 wurde das Unternehmen in die Top 50 eingestuft und erhielt die höchste Auszeichnung von der International MAV Association.
  • Marktanteil von 9%, 2020. Marktanteilswachstum von 2% (laut Koergl, 2021).
  • Einführung von ISO 9001-2015 Produktionsplanungs- und Qualitätskontrollsystemen.

Ausbildung

Master zu Business Informatics
Technische Hochschule
Berlin, Deutschland
September 2009 – Januar 2010

Bachelorstudium zur BWL
FML Hochschule
Berlin, Deutschland
September 2005 – Januar 2007

Weiterbildung
Zertifizierung auf IPMA® Level C

Qualifikationen und Kompetenzen

Hard Skills:
Sprachen: Deutsch (C2), Englisch (C1).
IT-Kenntnisse: Microsoft Office, Outlook, PMBOK, Agile, Scrum, MySQL, SAP.

Soft Skills: Organisation, analytisches Denken, Zahlenaffinität, Kommunikationsfähigkeiten, Problemlösung, Zusammenarbeit, Konfliktfähigkeit, Mentoring, Flexibilität.

Lebenslauf: Aufbau und Layout für Führungsposition

Im Durchschnitt dauert die Prüfung eines Lebenslaufs 5 bis 10 Sekunden. Es ist nicht wirklich viel Zeit, oder? Aus diesem Grund ist es entscheidend, einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Ein Lebenslauf ist eine Darstellung Ihrer Persönlichkeit, die dem Arbeitgeber Ihre besten Fähigkeiten präsentieren soll. Daher müssen Sie sicherstellen, dass alle Abschnitte im Lebenslauf einprägsam sind.

Zunächst einmal sollten Sie entscheiden, welche Art von Lebenslauf für Sie am besten funktioniert: chronologisch, funktional oder kombiniert.

Ein Lebenslauf, der chronologisch sortiert ist, enthält eine Auflistung aller früheren und aktuellen Positionen. die Auflistung beginnt mit dem letzten Arbeitsplatz. Dieses Format ist für Bewerber geeignet, die eine Stelle in demselben Bereich suchen, viel Erfahrung sammeln und sich beruflich weiterentwickeln möchten.

Der funktionale Lebenslauf konzentriert sich nicht auf Ihren Arbeitsplatz, sondern auf Ihren Fähigkeiten, Fähigkeiten und Leistungen. Auf dieses Format sollten Personen, die wenig Erfahrung haben und oft den Arbeitsplatz gewechselt haben.

Der kombinierte Lebenslauf enthält sowohl eine Liste der Leistungen als auch eine Beschreibung der Qualifikationen und kombiniert die Vorteile des funktionalen und chronologischen Lebenslaufs. Er gilt als der effektivste. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, teilen Sie und kombinieren Sie Ihre Erfahrungen (je nach Position), verbinden Sie Ihre Fähigkeiten mit den Unternehmen, in denen Sie sie erworben haben.

Checkliste für einen professionellen Lebenslauf:

  • Persönliche Informationen;
  • Titel des Lebenslaufs: Zweck der Suche;
  • Profil;
  • Berufserfahrung;
  • Höhere Bildung;
  • Zusätzliche Bildung;
  • Sprachen;
  • Technische Fähigkeiten;
  • Berufliche Fähigkeiten.

Leitfaden zur Ausfüllung von persönlichen Daten

Vorname und Nachname, Berufsbezeichnung

Sie sollten zuerst Ihren Vornamen und dann Ihren Nachnamen und dann die richtige Bezeichnung Ihres Berufs bzw. akademischen Grades angeben.

Kontakt

Wohnort – Ihr Wohnort oder die Stadt, in der Sie nach Arbeit suchen. Im Idealfall sollten Ihr Wohnort und die Stadt, in der Sie eine Stelle suchen, dieselbe sein. Wenn Sie also eine Stelle in einer anderen Stadt suchen, geben Sie am besten Ihre Heimatstadt als Standort an.

Ihre Wohnanschrift oder Ihre U-Bahn-Station müssen Sie nicht angeben.

E-Mail

Ihre E-Mail-Adresse muss den Regeln der Business-Etikette entsprechen. Sie sollten keine elektronische Adresse verwenden, die im Adressatenfeld einen anderen Vor- und Nachnamen als den Ihren enthält. Erstellen Sie eine professionelle Adresse, die aus Ihrem Vor- und Nachnamen besteht.

Links zu sozialen Medien (optional)

Es wird empfohlen, einen Link zu der Seite der sozialen Medien einzufügen, auf der Sie am aktivsten sind, und diese als Karriereinstrument zu nutzen. Vergessen Sie nicht zu überprüfen, wie Ihr Link aussieht, und ändern Sie gegebenenfalls die Linkadresse.

Alter

Lebensalter oder Geburtsdatum sind fakultativ. Sie haben das Recht, kein Alter anzugeben, da die Auswahl von Bewerbern aufgrund von Alter, Geschlecht und Aussehen als diskriminierend angesehen wird.

Zum Beispiel:

Persönliche Daten und Kontaktinformation
Vor- und Familiennamen: Erold Zammer
Beruf: MA Geschäftsführung (Finanzen und IT), BA
E-Mail-Adresse: eroldzammer@muster.com
Telefonnummer: 049 45 443 234
Anschrift: Musterstadt, Deutschland
Linkedin.com/in/eroldzammer

Foto im Lebenslauf als Vorteil

Geschäftsinhaber Lebenslauf

Auf die Frage “Soll ich ein Foto in meinen Lebenslauf aufnehmen?” gibt es keine einheitliche Antwort. In einigen Ländern ist es üblich, ein Foto in den Lebenslauf aufzunehmen, in anderen nicht. In Kontinentaleuropa zum Beispiel ist es üblich, ein Foto in den Lebenslauf aufzunehmen, in Australien, Indien und dem Vereinigten Königreich hingegen nicht.

Falls Sie sich dafür entscheiden, ein Foto in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, achten Sie darauf, dass es den Regeln für Business-Porträts entspricht. Sie haben einen zusätzlichen Vorteil, wenn Sie Ihr Foto ernsthaft auswählen. Die Wirkung eines Fotos unterscheidet sich vom Inhalt eines Lebenslaufs insofern, als es in erster Linie um den emotionalen ersten Eindruck geht. Die Princeton University hat eine Studie durchgeführt, die besagt, dass verschiedene Fotos ein und derselben Person einen sehr unterschiedlichen ersten Eindruck hinterlassen.

Überschrift des Lebenslaufs: der Zweck der Suche

Die Überschrift ist der Pflichtteil am Anfang des Lebenslaufs, um die klare Vorstellung des Arbeitsuchenden von seinem Ziel zu bestätigen. Das Suchziel ist die Bezeichnung der angestrebten Stelle. Die gewünschte Stelle sollte idealerweise mit der beruflichen Positionierung des Bewerbers übereinstimmen und den Inhalt des gesamten Lebenslaufs bestimmen.

Es gibt einige Bewerber, die in ihrem Lebenslauf mehrere Ziele auf verschiedenen Ebenen, in verschiedenen Richtungen und Bereichen angeben, ohne die wichtigsten Branchenkenntnisse zu nennen. Dies ist der häufigste Fehler.

Berufliches Profil in Lebenslauf

Das Profil ist ein persönliches Markenstatement, eine kurze Beschreibung des beruflichen Werdegangs des Bewerbers, die die wertvollsten Kompetenzen in dem Bereich, dem Beruf und der Spezialisierung hervorhebt. In diesem Abschnitt wird die Karrierestrategie zu einer persönlichen Markenstrategie. Für diesen Abschnitt gibt es auch andere Bezeichnungen: “Über mich”, “Allgemeine Informationen”, “Schlüsselkompetenzen”.

Das Profil ist also eine klare und einfache Darstellung der Vorteile für Arbeitgeber. Ziel ist es, den wichtigsten einzigartigen Wert Ihrer Erfahrung auf dem Markt herauszustellen.

Außerdem ist das Profil ein interessanter Abschnitt, wenn es darum geht, das Profil des Arbeitssuchenden zu erkunden. Es zeigt das wahre Gesicht des Lebenslaufinhabers. Anhand der im Profil enthaltenen Informationen können Sie sowohl Ihre allgemeine Kultur als auch Ihre schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten im Geschäftsleben bestimmen.

Hier sind zwei Beispiele👇:

Beispiel für berufliches Profil im Lebenslauf
Über 13 Jahre Erfahrung im Management von Produktionsanlagen. Hauptbereiche: Metallurgie und Bergbau. Spezialgebiete: Anlagenbau, Investitionen, Finanzen, Verkauf, Einkauf und Logistik. Der Jahresumsatz erreicht zwischen $180 Mio. und $510 Mio. Anzahl der Mitarbeiter – 3.000 bis 4.500. Verantwortlich für das Erreichen der EBITDA- und Produktionsziele anhand der KPIs. Das maximale Wachstum unter Management beträgt +48% pro Jahr.
Ungünstiges Beispiel für beruflcihe Zusammenfassung
Ich verfüge über erfolgreiche Erfahrung in der Leitung der Implementierung und Unterstützung von Informations- und Analysesystemen, Client-Plattformen und Dokumentenmanagementsystemen in großen (auch staatlichen) Unternehmen mit einer breiten regionalen Struktur. Erfahrung in der Entwicklung und erfolgreichen Durchführung von Projekten auf verschiedenen Ebenen. Ich verfüge über eine hohe Arbeitsfähigkeit und Word Kenntnisse und bin in der Lage, unter engen Fristen und hohem Stress zu arbeiten.

Ausfüllen des Teils “Berufserfahrung” im Lebenslauf

Beschreibung des Unternehmens

Bevor Sie zu Ihrer Berufserfahrung kommen, unterstreichen Sie die Bedeutung der Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, indem Sie eine Beschreibung nach der vorgeschlagenen Struktur hinzufügen.

Gliederung der Unternehmensbeschreibung

  • Name des Unternehmens.
  • Website.
  • Tätigkeitsbereich des Unternehmens, Hauptaktivitäten, Hauptfachgebiete, Märkte, Produkt.
  • Größe des Unternehmens – Anzahl der Mitarbeiter, Jahresumsatz, Marktanteil.
  • Standort, Geographie.
  • Errungenschaften des Unternehmens (Indikatoren, Ratings, Auszeichnungen).
📌 Tipp: Für Arbeitsuchende mit viel Erfahrung stellt sich die Frage: Wie listet man alle Unternehmen auf, für die man gearbeitet hat, und bringt dies in einem 2-3-seitigen Lebenslauf unter? Wichtig ist, nicht alle Erfahrungen aufzulisten und sie ausschließlich in den Lebenslauf zu übertragen, sondern nur die Erfahrungen aufzunehmen, die für das aktuelle Ziel der Stellensuche relevant sind.

Ein Muster zur Darstellung von Berufserfahrungen:

Berufserfahrung
Geschäftsführerin
Baumann GmbH
Berlin, Deutschland
Juni 2009 – Mai 2023

  • Stärkung des Markenkerns und die Sicherung der Qualität der Produkte und Dienstleistungen.
  • Führung und Überwachung des Unternehmens.
  • Auf- und Ausbau der Verantwortungsbereiche für die effektive Umsetzung der strategischen Neuausrichtung des Unternehmens mit direkter Berichterstattung an den Aufsichtsrat.
  • Vergrößerung des unternehmerischen Handlungsspielraums und strategische Weiterentwicklung der Organisation.
  • Führung ind Einstellung von Mitarbeitern (60 Teammitglieder).
  • Förderung und Bewertung der Produktivität.

Hochschulbildung

Geschäftsinhaber Lebenslauf

Dieser Abschnitt dient dazu, Informationen über die Hochschulbildung bereitzustellen. Die Hochschulausbildung kann nur dann auf die erste Seite im Lebenslauf gesetzt werden, wenn sie zum Stellenprofil passt und erst kürzlich abgeschlossen wurde. Andernfalls ist es am besten, diesen Abschnitt an das Ende des Lebenslaufs zu setzen und sich auf die Zusatzausbildung zu konzentrieren.

Ein Muster der Beschreibung der Hochschulbildung:

  • Name der Hochschuleinrichtung;
  • Name des Fachbereichs;
  • Name des Fachbereichs;
  • Jahr des Studienabschlusses.

Ein Muster zur Darstellung von Ausbildungen:

Bildungswesen

Master zu IT-Businessstrukturen
Technische Hochschule
Berlin, Deutschland
September 2009 – Januar 2010

Bachelorstudium zur BWL
FML Hochschule
Berlin, Deutschland
September 2005 – Januar 2007

Weitere Ausbildungen

Dieser Abschnitt dient dazu, die regelmäßige berufliche Weiterbildung im Arbeitsbereich nachzuweisen. Die Angabe der zusätzlichen Ausbildung ist für Bewerber, deren Hochschulausbildung nicht zum Stellenprofil passt oder bereits veraltet ist, von entscheidender Bedeutung. Um den Einwand des Arbeitgebers zu entkräften, dass die Ausbildung nicht mit den Anforderungen des Profils übereinstimmt, sollten Sie im Abschnitt “Zusätzliche Ausbildung” so viele Informationen wie möglich hinzufügen.

Eine kurze Beschreibung der zusätzlichen Ausbildungen im Lebenslauf:

  • Name der Bildungseinrichtung;
  • Name des Kurses/der Schulung/des Seminars/der Konferenz;
  • Jahr des Abschlusses.
📌 Tipp: An den Inhalten dieses Abschnitts lässt sich ablesen, ob Sie an Ihrem Beruf interessiert sind. Wenn Sie häufig und regelmäßig Kurse in Ihrem Beruf oder in Fachkompetenzen besucht haben, kann man daraus schließen, dass Sie sich in Ihrem Beruf weiterentwickeln wollen.

Zum Beispiel:

2021 – Ergebniswirksam kommunizieren für Führungskräfte an der ARS Akademie.
2019 – Intensivseminar: Bilanzlesen für Geschäftsführer, Juristen, Prokuristen an der HS Akademie.
2019 – ESG: Faktoren die für Geschäftsstrategien an der ARS Akademie.

Hard Skills im Lebenslauf

Hard Skills sind spezialisierte berufsspezifische Fähigkeiten, die zur Erfüllung von Aufgaben in einem bestimmten Beruf oder einer bestimmten Branche erforderlich sind. Das heißt, dass Hard Skills direkt mit dem Beruf, dem Bereich und der Spezialisierung zusammenhängen. In den meisten Fällen können Hard Skills nicht in einem anderen Beruf oder Bereich eingesetzt werden. Ein Lebenslauf, in dem bestimmte Hard Skills aufgeführt sind, zeigt nicht nur die Kompetenz, sondern auch die Zugehörigkeit des Bewerbers zu einem bestimmten Beruf. Daher sollten Lebensläufe erfahrener Fachleute unbedingt Hard Skills enthalten.

Beispiele für Hard Skills eines/r Geschäftsführers/in:

IT-Kenntnisse: Google Analytics, SnapADDY, Evernote, Excel, MS Word, SAP, Trello.
Sprachen: Goethe Zertifikat C1 für Deutsch, IELTS 7.0 für English.
Konferenzen/Seminare/Workshops: Führungskompetenz für Führungskräfte und Arbeitgeber in IT und Bankwesen.

Soft Skills eines/r Geschäftsführers/in

Soft Skills sind eine Gruppe von nicht zu den Kernkompetenzen zählenden und nicht spezialisierten Fähigkeiten, die zur Kategorie der persönlichen Kompetenzen gehören. Es handelt sich um überfachliche Fähigkeiten, die nicht direkt mit dem Beruf, der Spezialisierung oder dem Fachgebiet zusammenhängen. Dabei kann es sich um Managementfähigkeiten, Persönlichkeitsfähigkeiten, Begabungen und soziale Fähigkeiten handeln.

Im Gegensatz zu den “Hard Skills” sind die ” Soft Skills” nicht berufsspezifisch, da sie dazu beitragen, die Arbeitsaufgaben unabhängig von der Tätigkeit (dem Beruf) zu erfüllen, und nicht an ein bestimmtes Fachgebiet gebunden sind. Anders ausgedrückt: Menschen in verschiedenen Berufen können die gleichen flexiblen Fähigkeiten haben. Sie werden auch als Fähigkeiten zur persönlichen Effektivität bezeichnet.

⚠️ Bei der Auswahl von erfahrenen Fachkräften auf Lebensläufen sind Soft Skills kein wichtiges Kriterium. Die potenziellen Arbeitgeber wählt solche Bewerber nicht auf der Grundlage von Soft Skills außerhalb des Berufs und der Branche aus. Daher sollten Bewerber mit einschlägiger Berufserfahrung der Schwerpunkt auf drei Gruppen von Kompetenzen liegen: Branchenkenntnisse, Produktkenntnisse und Hard Skills.

Beispiel für Soft Skills eines/r Geschäftsführers/in:

Soft Skills: Kommunikationskompetenz, Gefühlsintensität, Organisationstalent, Überzeugungsvermögen, Selbstbewusstsein, Belastbarkeit, Führungskompetenz, Problemlösung, Konfliktbewältigung, Risikomanagement, Geschäftssinn, Kooperation.

Möchten Sie Ihre Bewerbung optimal vorbereiten?

Sowohl bei einer Online-Bewerbung als auch bei einer Bewerbung auf dem Postweg benötigen Sie üblicherweise ein Anschreiben, einen Lebenslauf und Zeugnisse. Um Ihre Dokumente noch besser vorzubereiten, finden Sie auf unserem Portal zum Schreiben von Lebensläufen zahlreiche Beispiele von Bewerbungen für jeden Beruf.

Geschäftsinhaber Lebenslauf

FAQ

Wie wird man ein angestellter Geschäftsführer?

Meistens wird man Geschäftsführer, nachdem man als leitender Angestellter (Manager) für ein Unternehmen gearbeitet hat. In diesem Fall erfolgt die Ernennung zum Geschäftsführer als Beförderung vom leitenden Angestellten zum Geschäftsführer.

Kann jeder ein Geschäftsführer werden?

Geschäftsführer kann nur eine natürliche, unbeschränkt geschäftsfähige Person werden. Sowohl Gesellschafter als auch andere Personen können sich für diese Position bewerben.

Wie viel verdient ein Geschäftsführer?

laut dem Daten aus der Website Gehalt.de liegt das durchschnittliche Bruttogehalt eines/r Geschäftsführers/in in Rahmen von 131.000 bis 234.000 Euro pro Jahr.

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