Allerdings sollten Sie sich Ihre Antwort gut überlegen, denn “Erzählen Sie kurz über sich selbst” ist für die meisten Interviewer mehr als nur eine Zeitverschwendung.
Laut der Statistik von Glassdoor sind die Selbstpräsentation und die Präsentation des Werdegangs die typischen Fragen, um das ganze Bild von einer/einem Bewerber/in zu bekommen. Mit dieser offenen Frage erhoffen sich die Personalverantwortlichen, dass die Bewerber über ihre Ziele und Prioritäten sprechen, damit sie eine bessere Vorstellung davon bekommen, wer der Bewerber wirklich ist.
Doch das ist noch nicht alles: Interviewer stellen diese Frage auch, um zu beurteilen, wie selbstbewusst die Befragten sind. Dadurch bekommen sie wiederum einen Eindruck davon, wie sich neue Mitarbeiter gegenüber Kunden und Kollegen darstellen könnten, wenn sie den Arbeitsplatz bekommen.
Da diese Frage von vielen Personalverantwortlichen gestellt wird, können Sie sie auch als Einstieg in ein Interview nutzen. Fühlen Sie sich nervös oder unsicher? Immer mit der Ruhe!
In diesem Artikel haben wir ein erfolgreiches Beispiel für eine Selbstpräsentation bei einem Vorstellungsgespräch vorbereitet und einige Tipps für Sie bereitgestellt, wie Sie Ihre Antwort interessant gestalten können.
Inhaltsverzeichnis
Beispiel für eine erfolgreiche Selbstpräsentation
Eine erfolgreiche Selbstpräsentation bei einem Vorstellungsgespräch bedeutet, dass Sie in der Lage sind, anschaulich und systematisch über Ihre Erfahrungen, Schlüsselkompetenzen und -fertigkeiten zu sprechen, darüber, welche Aufgaben Sie übernehmen können und wie dies für das Unternehmen von Nutzen sein kann, sowie über Ihre Motivation und Karrierestrategie. Eine gute Vorbereitung erhöht Ihre Chancen, ein entsprechendes Stellenangebot zu erhalten.
Hier ist ein Beispiel für eine gute Selbstpräsentation für eine redaktionelle Stelle bei einer Versicherungsgesellschaft👇.
Außerdem arbeitete ich zwei Jahre lang als Redakteurin für Tagesnachrichten bei einer großen Holdinggesellschaft für Cybersicherheit. Zuerst habe ich als Übersetzerin und Texterin für Englisch und Deutsch gearbeitet, dann habe ich ein Team aufgebaut und Arbeitsabläufe eingerichtet. Unter anderem dank meiner Bemühungen hat sich das Projekt weiterentwickelt und umfasst nun mehrere Nachrichtenbereiche.
Ich liebe es, Projekte zu managen, das ist meine Stärke: Fristen im Auge behalten, den Autoren schnell Feedback geben, neue Mitarbeiter für das Team suchen und mit höherer Gewalt umgehen. Außerdem mag ich Desktop-Publishing sehr – ich habe zwei Jahre lang Artikel in WordPress veröffentlicht, und ich beherrsche HTML und CSS. Ich habe Webdesign-Kurse für Anfänger besucht. Daher denke ich, dass ich für die Position des Redaktionsleiters geeignet bin und in der Lage sein werde, eine regelmäßige Produktion von Artikeln einzurichten und gleichzeitig Ihre Websites und die Verbreitung von Inhalten zu entwickeln.”
7 wichtige Schritte der Selbstpräsentation
Wir geben Ihnen Tipps, was Sie vor dem Gespräch mit dem Arbeitgeber tun sollten und wie Sie Ihre Rede für das Gespräch vorbereiten können.
1. Sammeln Sie Informationen über das Unternehmen
Sie können immer Informationen in öffentlichen Quellen finden:
Wie lange ist das Unternehmen bereits auf dem Markt? Gab es in letzter Zeit eine größere strukturelle Veränderung in der Organisation?
Machen Sie sich mit den Wettbewerbern vertraut, insbesondere wenn Sie nicht mit der Branche vertraut sind.
Sehen Sie, wie Entscheidungen im Unternehmen getroffen werden? Wie ist die Verwaltungsstruktur aufgebaut? (Vor allem, wenn Sie sich für eine leitende Position bewerben, die direkt dem Spitzenteam unterstellt ist). Lesen Sie den Lebenslauf auf der Website. Auf diese Weise erhalten Sie einen Überblick über die Persönlichkeitsstruktur der Teilnehmer.
Versuchen Sie, die Namen der Personen herauszufinden, die das Gespräch führen werden. Die meisten Personalleiter sind in den sozialen Medien registriert.
2. Nachforschung zum Stellenangebot
Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch. Formulieren Sie sofort, welche Ihrer Kompetenzen und Fähigkeiten für die Anforderungen am wichtigsten sind. Dies sollten die ersten Punkte sein, über die Sie beim Vorstellungsgespräch sprechen sollten. Versuchen Sie nicht, dem Gesprächspartner Ihre gesamte Erfahrung aufzudrängen, sondern konzentrieren Sie sich auf Ihre wichtigsten Ergebnisse und Leistungen in den letzten 1 bis 3 Jahren.
Sie sollten an Zahlen, Fakten und konkrete Beispiele im Voraus denken. Wenn Sie murmelnd versuchen, sich daran zu erinnern, um wie viel Prozent Sie den Umsatz gesenkt oder den Absatz gesteigert haben, wird man Ihnen wahrscheinlich nicht glauben.
Erstellen Sie im Voraus eine Liste aller Schlüsselindikatoren. Seien Sie immer bereit, ein Beispiel zu nennen.
3. Bereiten Sie eine Geschichte über sich selbst vor
Die Frage “Erzählen Sie uns etwas über sich selbst” oder “Stellen Sie sich bitte kurz vor.” wird in 99 % der Fälle gestellt. Dabei geht es vor allem darum, zu sehen, wie Sie Ihre Informationen strukturieren und wie prägnant und klar Sie Ihre Erfahrungen darstellen können.
Es ist ein Fehler, mit einer Geschichte darüber zu beginnen, wie Sie vor 20 Jahren Ihren Abschluss gemacht haben und wie sich Ihre Karriere im Laufe der Zeit entwickelt hat. Einen Lebenslauf brauchen Sie nicht zu veröffentlichen.
Eine gute Antwort auf diese Frage besteht aus 4-5 kurzen Sätzen über aktuelle Fachkenntnisse, Kernkompetenzen, wichtige Zahlen, Erfolge und Motivation.
4. Formulieren Sie Ihre Motivation und Qualifikationen
Bei einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, dass Sie nicht nur Ihre fachliche Kompetenz unter Beweis stellen, sondern auch Ihren Wunsch, in diesem Unternehmen zu arbeiten.
Wenn Sie Ihre Motivation nicht klar zum Ausdruck bringen, ist dies häufig ein Grund für eine Ablehnung. Die Menschen sehen nicht das sprichwörtliche “Glitzern in den Augen”.
Die Frage “Warum wollen Sie bei uns arbeiten?” mit “Sie sind ein großes und stabiles Unternehmen” zu beantworten, wird die Gesprächspartner nur irritieren.
Wie empfehlen Sie, dass Sie Ihre Antworten auf die Fragen im Voraus formulieren? Die folgenden Fragen können beim Vorstellungsgespräch gestellt werden👇:
Warum ist diese Stelle für mich interessant, um meine Kompetenzen einzusetzen und mich beruflich weiterzuentwickeln? Warum gerade diese Branche: Welche Vorteile und Potenziale sehe ich? Wie sehen meine zukünftigen Karrierepläne aus? Wie kann die Arbeit in diesem Unternehmen Teil dieses Plans sein?
Wenn Ihnen Informationen fehlen, stellen Sie im Laufe des Gesprächs Fragen. Denken Sie daran, dass ein Vorstellungsgespräch ein Dialog zwischen den Gleichgestellten ist. Auch Sie sollten an der Stelle interessiert sein und sie Ihnen “verkaufen”.
5. Vorbereitung von Fällen und Beispielen
Es gibt eine Reihe von Fragen, die Ihnen im Vorstellungsgespräch auf jeden Fall in der einen oder anderen Form gestellt werden. Wenn Sie kompetente Antworten auf diese Fragen vorbereiten, sind Sie zu 90 % erfolgreich.
Hier sind die Beliebteste👇:
- Erzählen Sie kurz über sich selbst.
- Warum wollen Sie den Arbeitsplatz wechseln?
- Wonach suchen Sie derzeit?
- Wie sehen Sie Ihre Karriere in den nächsten 1-3 Jahren?
- Warum interessieren Sie sich für unseren Job? Warum glauben Sie, dass Sie die richtige Person für diese Stelle sind?
- Wie sieht Ihr typischer Arbeitstag aus?
- Was sind Ihre wichtigsten Erfolge und Ergebnisse des letzten Jahres?
- Was war in letzter Zeit Ihr größter Misserfolg?
- Was sind Ihre größten Stärken/Schwächen?
Alle Kompetenzen, die sogenannten Soft Skills, die Sie in Ihrem Lebenslauf angeben, können von Ihrem Gesprächspartner getestet werden, indem er Sie fragt: “Nennen Sie ein Beispiel, bei dem Sie Führungsqualitäten/Stresstoleranz/Teamarbeit/strategischen Weitblick bewiesen haben”. Daher sollten Sie darauf vorbereitet werden. Dafür sollten Sie für alle Kompetenzen, die Sie in Ihrem Lebenslauf aufführen, eine Vorlage in Form von Beispielen und Fällen haben.
6. Vergessen Sie nicht, dass Ihre Kleidung Ihr Aussehen bestimmt
Achten Sie bei diesen einfachen Regeln beim Vorbereitung zum Gesprächs:
Überlegen Sie sich Ihr Aussehen im Voraus, damit Sie nicht zu spät zu einer Besprechung kommen, weil Sie nicht das Hemd in der richtigen Farbe im Kleiderschrank haben.
Halten Sie sich an einen Business-Stil (Anzüge, Jacketts). Eine Win-Win-Situation für Damen: Hose/Rock + Jacke + Bluse (oder T-Shirt, wenn die Kleiderordnung des Unternehmens nicht zu formell ist).
Wichtig ist ein gepflegtes und professionelles Erscheinungsbild. Kein Schnickschnack in Form von tiefen Ausschnitten oder zu grellem Make-up.
Die Kleidung sollte nicht unbequem sein. Wenn Ihre Krawatte zu eng ist, sollten Sie sie gar nicht erst tragen. Sowohl bei einem digitalen als auch bei einem Vorstellungsgespräch vor Ort könnte es “im Weg sein”, es wird Sie auf die eine oder andere Weise ablenken.
7. Bereiten Sie Fragen an den Arbeitgeber vor
Am Ende des Gesprächs ist es wichtig, dass Sie Ihr Interesse an der Stelle bekräftigen und weitere Fragen stellen.
Fehlende oder irrelevante Fragen werden die Unternehmensvertreter immer überraschen und manchmal beleidigen. Sie sollten bei Ihrem ersten Vorstellungsgespräch nicht nach der Verfügbarkeit von Parkplätzen fragen. Fragen Sie z. B. nach den KPIs für die Stelle, nach den Jahresplänen der Abteilung oder des Unternehmens insgesamt.
Was ist zu vermeiden?
Falls Sie bei einem Vorstellungsgespräch anfangen, über sich selbst zu sprechen, sollten Sie sich nicht zu sehr hinreißen lassen. Sie riskieren, einen unangenehmen Eindruck zu erwecken, wenn Sie in Ihrer Rede alle Ereignisse Ihres Lebens aufzählen. Hier erfahren Sie, was Sie in Ihrem Interviewtext vermeiden sollten👇:
- Geben Sie keine persönlichen Daten weiter.
- Erzählen Sie nicht von Ereignissen, die nichts mit der Arbeit im Zusammenhang stehen: Geburten, Hochzeiten, Studium.
- Stressen Sie sich nicht wegen Problemen aus früheren Arbeitsverhältnissen.
- Geben Sie keinen kurzen Überblick über Ihren Lebenslauf.
- Geben Sie keine Angaben über andere Bewerbungen und Vorstellungsgespräche, die Sie noch haben.
- Erzählen Sie nicht, warum Sie noch keine Arbeit gefunden haben und wieso die früheren Gespräche nicht erfolgreich waren.
FAQ
Was sollte man bei einem Vorstellungsgespräch über sich selbst kurz sagen?
Sie sollten in der Lage sein, 2 bis 4 Minuten lang frei und informativ über sich zu sprechen. Im Vorstellungsgespräch sollten Sie über sich als Fachmann sprechen – wie Sie zu Ihrem Beruf gekommen sind, wo Sie studiert haben, wo Sie gearbeitet haben, warum Sie die Stelle gewechselt haben und was Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Erfolge sind.
Was sollte man nicht über sich selbst bei einer Bewerbung sagen?
Die falscheste Antwort in dieser Situation ist “Was möchten Sie wissen?” Dies ist das erste Signal für den Arbeitgeber, dass Sie sich nicht auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet haben oder dass Sie es nicht richtig geführt haben. Vielleicht werden Sie andere Jobs auf die gleiche Weise erledigen? Oder sind Sie einfach nicht an der Stelle oder dem Unternehmen interessiert? Wir empfehlen Ihnen, Ihre Antwort im Voraus vorzubereiten und das Üben nicht zu vernachlässigen.
Was sollte man bei einem Vorstellungsgespräch auf keinen Fall fragen?
Sie sollten nicht nach Informationen fragen, die Sie selbst herausfinden können, z. B. auf der Website des Unternehmens oder in der Stellenbeschreibung. Das lässt Sie faul und desinteressiert aussehen. Fragen Sie den Arbeitgeber nach Dingen, die Sie nicht aus anderen Quellen erfahren können. Und die Informationen, die Sie finden, können Sie nur abklären, aber nicht direkt erfragen.
Warum fragt man Sie bei einem Vorstellungsgespräch, ob Sie etwas über sich erzählen können?
Die persönliche Geschichte ist ein wichtiger und schwieriger Teil eines Vorstellungsgesprächs. Dies ist oft eine der ersten Fragen, die gestellt werden. Die Personalverantwortlichen stellen sie, um den Bewerber zum Reden zu bringen, seinen Charakter zu verstehen und mit einem Minimum an Suggestivfragen wortgewandte Lebensgeschichten zu erfahren.
