Mit 3-4 überzeugenden Sätzen am Beginn Ihrer Bewerbung oder mit kurzem einzelnen Dokument können Sie die Aufmerksamkeit Ihres zukünftigen Arbeitgebers auf sich ziehen und eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten.
Ein Kurzprofil ist eine hervorragende Ergänzung zu den üblichen Bewerbungsunterlagen. Die wichtigsten Informationen über den Bewerber, seine Qualifikationen und Erfahrungen sind auf einer Seite übersichtlich dargestellt. Aus diesem Grund eignet sich das Kurzprofil auch sehr gut für Jobmessen und Initiativbewerbungen.
Es ist oft mühsam und zeitaufwendig, einen guten Lebenslauf zu erstellen. Um Ihnen dabei zu helfen, haben wir viele Musterlebensläufe für Sie zur Verfügung gestellt. Wenn Sie Zeit sparen möchten, aber einen super CV erstellen wollen, besuchen Sie unsere Website. Dort finden Sie zahlreiche Muster und Vorlagen für die perfekte Bewerbung.
Inhaltsverzeichnis
Beispiele von Kurzprofil als zusätzliches Dokument für die Bewerbung
| Matthias Mayer
AKTUELLE POSITION PERSÖNLICHE DATEN HARD SKILLS
SOFT SKILLS
SPRACHEN
Matthias Mayer |
AUS- UND WEITERBILDUNG Bachelorstudium Informatik Einführung Programmieren Python Python Programmieren für FortgeschritteneKERNKOMPETENZEN
BERUFLICHE SCHWERPUNKTE
ZIELSETZUNG Berlin, 20.09.2021 |
Beispiel eines Kurzprofils als Abschnitt im Lebenslaufs
Beispiel für Kurzprofil eines Softwareentwicklers
Beispiel für Kurzprofil eines Lehrers
Beispiel für Kurzprofil einer Krankenschwester
Beispiel für Kurzprofil eines Sportlers
Beispiel für Kurzprofil eines Psychologen
Was ist ein Kurzprofil?
Ein Kurzprofil ist eine Kombination aus einem Lebenslauf und einem Anschreiben. Genauer gesagt handelt es sich um einen Überblick über Kompetenzen, Soft Skills und berufliche Qualifikationen. Dieses Kurzprofil können Sie dann zusätzlich zu den anderen Bewerbungsunterlagen einsenden.
Wie der Name schon sagt, sollte der Kurzfragebogen keine mehrseitige Dokumentation Ihres Lebens sein – er sollte eine DIN-A4-Seite oder 3-5 Sätze nicht überschreiten.
Die berufliche Zusammenfassung kann aus Aufzählungspunkten und festem Text bestehen. Außerdem können Grafiken Ihr Kurzprofil aufwerten. Im Folgenden erfahren Sie mehr über den Inhalt und die Struktur.
Zwei Arten von Kurzprofilen
Es sollte zwei Arten der Kurzprofile unterschieden werden. Abhängig von Ihren beruflichen Zielen und Erfahrungen können Sie das richtige Profil wählen.
- Das erste Kurzprofil kann als zusätzliches Dokument für Ihre Bewerbungsunterlagen eingereicht werden. Hier ist es besonders wichtig, den Aufbau und die Struktur zu beachten. Zwar das kurze Profil die Informationen aus dem Lebenslauf und dem Anschreiben beinhalten sollte, aber auch neue Informationen über Sie liefern und Ihr Berufsbild zu ergänzen.
- Es gibt auch eine andere Art des Kurzprofils, das Sie in Ihrem Lebenslauf inkludieren können. Es sollte ein getrennter Abschnitt im Lebenslauf sein. Sie sollten dort kurz in ein paar Sätzen beschreiben, wer Sie beruflich sind und welche Ziele Sie mittels Ihrer Bewerbung erreichen wollen.
Ausbau eines Kurzprofils
Seien Sie sich immer bewusst, dass Menschen, die sich die Zeit für diese Informationen nehmen, auch versuchen, Sie besser kennenzulernen. Lassen Sie sie also wissen, wer Sie sind und was Sie beruflich und persönlich ausmacht. Die menschlichen Emotionen spielen nämlich oft eine ebenso wichtige Rolle wie Ihre beruflichen Fähigkeiten.
Abhängig von der Art des Kurzprofils kann es die folgenden Punkte inkludieren👇:
- Aktuelle Position;
- Kontaktdaten;
- Persönliche oder berufliche Ziele;
- Leitbild und Werte;
- Aus- und Weiterbildung;
- Fähigkeiten und Kompetenzen;
- Soft und Hard Skills;
- Interessen und Hobbys;
- Datum;
- Unterschrift.
Die Kurzbeschreibung sollte nicht länger als eine A4-Seite sein, ein kürzerer Abschnitt ist oft ausreichend. Beachten Sie, dass es sich bei dem Kurzprofil nur um eine Ergänzung zu Ihrem Lebenslauf handelt, in der Sie die einzelnen Abschnitte Ihres Lebenslaufs näher erläutern können.
Zuerst stellen Sie sich vor
Sie können mit Ihrem Vor- und Nachnamen beginnen. Sie können in der ersten oder dritten Person schreiben, sollten aber konsequent bleiben und nicht zwischen den beiden Formen wechseln.
Beschreiben Sie Ihre Fähigkeiten
Bei einem Kurzprofil sollten Sie, je nachdem, wofür Sie es verwenden, Ihre beruflichen Fähigkeiten und/oder Ihren Firmennamen (wenn Sie selbstständig sind) angeben. Ihre Beschreibung sollte einzigartig und spezifisch sein und erklären, was Sie auszeichnet und was Sie bei Ihrer Arbeit inspiriert.
Legen Sie fest, was Sie hier auf persönlicher und beruflicher Ebene vermitteln wollen. Wenn Sie eine Marke oder ein Unternehmen haben, z. B. einen Blog oder als Freiberufler tätig sind, sollten Sie auch Ihren Markennamen und das Angebot Ihres Unternehmens nennen.
Sie können auch den Namen eines anderen Unternehmens oder einer Marke nennen, für die Sie arbeiten oder gearbeitet haben, um Ihr Fachwissen hervorzuheben.
Erläutern Sie Ihre berufliche Position
Beschreiben Sie Ihre derzeitige Position, d. h. ob Sie Student, Absolvent, Praktikant, Freiberufler, Angestellter und/oder auf der Suche nach Arbeit, Kontakten oder Zusammenarbeit sind.
Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn stehen oder bereits über eine Menge Erfahrung verfügen. Geben Sie den Lesern genügend Informationen über Ihren beruflichen Status.
Angabe der beruflichen Leistungen
Erläutern Sie nicht nur, was Ihre Tätigkeit beinhaltet, sondern heben Sie auch die Meilensteine Ihrer Karriere hervor, die Sie von anderen unterscheiden. Dabei kann es sich um Beförderungen, Schulungen oder Auszeichnungen handeln.
Beschreiben Sie Ihre Werte und Hobbys
Sobald Sie beschrieben haben, was Sie tun und wie Sie einen Mehrwert für Ihre Position schaffen, können Sie beschreiben, warum. Dies ist eines der wichtigsten Elemente Ihres Kurzprofils, da es Sie deutlich von anderen in Ihrer Branche abheben kann.
Lassen Sie sich von den Werten, Leidenschaften und der Arbeitsethik leiten, die Ihrer Arbeit zugrunde liegen. Wofür brennen Sie? Was treibt Sie an? Was machen Sie besonders gerne? Welche Ziele verfolgen Sie mit Ihrer Arbeit?
Sie können diesen Teil Ihrer Kurzbiografie auch als eine Art persönliches Leitbild betrachten. Vielleicht möchten Sie einen Beitrag zur Gesellschaft leisten, Wissen weitergeben oder neue Fähigkeiten erlernen. Unabhängig davon, warum Sie das tun, was Sie tun, kann die Beschreibung Ihrer Tätigkeit dazu beitragen, dass Ihre Leser Sie besser kennen und verstehen lernen.
Nennen Sie Ihre persönlichen Interessen
Wie bereits erwähnt, konzentriert sich ein effektiver Lebenslauf nicht nur auf Ihre beruflichen Erfahrungen und Fähigkeiten, sondern auch auf folgende Bereiche
- Ihre Familie;
- Ihre Heimatstadt;
- Ihre Hobbys;
- Andere Projekte, an denen Sie gerade arbeiten.
Schreiben Sie aussagekräftiges Kurzprofil
Das Hauptziel des Kurzprofils ist den/die Arbeitgeber*in zu überzeugen und die Aufmerksamkeit an Ihrem Lebenslauf zu ziehen. Dennoch taucht hier eine Schwierigkeit mit den überzeugenden Formulierungen auf. Sie sollten kurz und deutlich Ihre Leistungen und Erfolge beschreiben und gleichzeitig auch noch das Interesse des Personalverantwortlichen wecken. Nehmen Sie sich ausreichend Zeit, um Ihr berufliches Profil zu erstellen. Lassen Sie sich nicht durch äußere Umstände oder Stress dazu verleiten, einen Lebenslauf zu schreiben, der aussieht, als sei er unter großem Zeitdruck erstellt worden.
Der erste Satz eines Kurzprofils des Lebenslaufs sollte immer Ihre größten beruflichen Verkaufsargumente enthalten. Dabei helfen wir Ihnen. Im Folgenden geben wir Ihnen ein paar Beispiele von ausdrucksstarken Phrasen 👇.
Beispiel für Formulierungen für das Kurzprofil
- „Als ausgebildete (…) verfüge ich über (…) Jahre Erfahrung im Bereich (…) mit besonderem Augenmerk auf (…) und (…), sowie besonderen Kenntnissen von (…) und verfüge über ein großes Netzwerk in der (…) Branche.
- Erfahrener und ausgebildeter (…) mit 5 Jahren Berufserfahrung in (…), der sich auf (…) und (…) konzentriert, sucht nach einer neuen beruflichen Herausforderung.
- Ich habe mich beruflich seit (…) Jahren sehr erfolgreich im Bereich (…) als (…) etabliert und essentielle Ergebnisse erzielen können. Aufgrund meiner Ausbildung als (…) und meiner Entwicklung zum (…) habe ich mich zum Spezialisten für (…) entwickelt.
- Eine staatlich anerkannte (…) mit den Schwerpunkten (…), mit 5 Jahren Erfahrung in (…) und sehr guten Kenntnissen in (…) sucht nach einer neuen langfristigen Stelle.
- Die begabte und vielseitige (…) studierte (…) und habe 5 Jahren Erfahrung in der Arbeit bei (…). Danach habe ich als (…) in der (…) gearbeitet. Heute arbeite ich als (…) bei (…) in (…).
- „Ausgebildeter Profi in (…) mit mehr als 3 Jahren Erfahrung in (…) möchte Unternehmen (…) dabei helfen, die (…) zu steigern und durch (…) mehr (…) zu generieren.
Kurzprofil: Welche Vorteile gibt es?
Warum brauchen Sie überhaupt ein Kurzprofil? Alle wichtigen Informationen über Sie befinden sich bereits in Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben, oder nicht?
Hier finden Sie alle Vorteile eines Kurzprofils auf einen Blick:
- Mit einem Kurzprofil können Sie den Personalverantwortlichen alle wichtigen Informationen über sich geben, damit sie sofort erkennen, wer Sie sind.
- Sie können Ihr Kurzprofil gestalten, wie Sie möchten: Sogar kreative Designs sind möglich.
- Die chronologische Abfolge und die Zeiträume der Berufserfahrung sind nicht zu beachten: Auf diese Weise lassen sich Lücken leicht verbergen.
- Kurzprofile sind nicht standardmäßig in der Anwendung enthalten, damit Sie sich von der Masse abheben können.
- Ein Kurzprofil kann für verschiedene Zwecke verwendet werden, da es nicht unbedingt unternehmensspezifisch sein muss.
Bewerbungstipps: Verfassen eines Kurzprofils als Profi
Beim Verfassen Ihres Kurzprofils ist es wichtig, den Lesern die wichtigsten Informationen über Sie in kurzer und prägnanter Form zu vermitteln. Sie sollte auch so überzeugend sein, dass sie mehr über Sie erfahren und sich den Rest Ihres Lebenslaufs ansehen möchten.
Hierzu sollten Sie bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs die folgenden Fragen beachten und beantworten:
- Welches sind die wichtigsten Schritte in Ihrer bisherigen Berufserfahrung?
- Warum wollen Sie die neue Stelle? Was wollen Sie damit erreichen?
- Was sind Ihre Ziele? Wie wollen Sie sich weiterentwickeln?
- Welche Fähigkeiten und Fertigkeiten haben Sie? Warum können Sie eine neue Stelle annehmen?
- Möchten Sie sich schnell und einfach bewerben, ohne zusätzliche Dokumente einreichen zu müssen?
FAQ
Warum brauche ich ein Kurzprofil?
Ein Kurzprofil gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Berufserfahrung sowie Ihre beruflichen und persönlichen Vorzüge in kompakter Form darzustellen. Zeiträume oder Fachgebiete können visualisiert werden, zum Beispiel durch grafische Elemente wie Zeitleisten oder Symbole. Sie können sich genau auf die Informationen konzentrieren, die Sie hervorheben möchten und die für Ihren Traumjob relevant sind.
Wie lange soll ich auf die Antwort auf meine Bewerbung warten?
Wenn Sie Ihre Bewerbung bereits abgeschickt haben, haben Sie noch etwas Geduld. Laut Statistik geben 87% der Arbeitgeber an, dass sie im Durchschnitt innerhalb von zwei Wochen auf eine Bewerbung antworten.
Kann ich mich auch per E-Mail bewerben und meine Unterlagen in PDF-Dateien versenden?
Derzeit nehmen die Online-Bewerbungen immer mehr an Popularität an. Wenn die Praxis dies explizit angibt, können Sie auch PDF-Dateien Ihrer Bewerbung und des Lebenslaufs erstellen und diese einreichen.
Soll ich meinen potenziellen Arbeitgeber per “DU” oder per “SIE” in der Bewerbung ansprechen?
Da es bei dem Bewerbungsprozess um eine offizielle Geschäftshandlung geht, sollten Sie die Kommunikation im geschäftlichen Rahmen führen. Daher sollten Sie nicht die Anredeform “DU” verwenden. Wählen Sie immer die formale Anrede.
Was soll im Kurzprofil sein?
Das Kurzprofil basiert auf einer Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs in englischer Sprache und fasst Ihre relevanten Erfahrungen, Qualifikationen und Soft Skills in der Bewerbung zusammen. Mit der Profilbeschreibung zeigen Sie den Personalverantwortlichen Ihre beruflichen und persönlichen Kenntnisse in Ihrem Lebenslauf.
Was soll in einem Lebenslauf nicht mehr sein?
Persönliche Angaben, die über die wichtigsten Kontaktdaten hinausgehen, sollten Sie am besten nicht angeben. Dazu gehören Informationen über Ihren Hintergrund, Ihre Religion, Ihren Familienstand, Ihre Kinder oder Ihre politischen Präferenzen. Das ist keine Angelegenheit für die Personalabteilung.
