Top Soft Skills im Lebenslauf für die Bewerbung im 2022

Es ist nicht ungewöhnlich, dass auf eine einzige Stellenanzeige mehrere hundert Bewerbungen eingehen.

Wenn Sie also eine attraktive Stellenanzeige aufgeben und nicht in einem Bereich arbeiten, der vom Fachkräftemangel betroffen ist, reicht es nicht mehr aus, den richtigen Abschluss zu haben. Stattdessen brauchen Sie sich von den vielen anderen Bewerbern durch besondere Qualifikationen abzuheben: Mit sogenannten “Soft Skills”.

Es ist oft mühsam und zeitaufwendig, einen guten Lebenslauf zu erstellen. Um Ihnen dabei zu helfen, haben wir viele Musterlebensläufe für Sie zur Verfügung gestellt. Wenn Sie Zeit sparen möchten, aber einen super CV erstellen wollen, besuchen Sie unsere Website. Dort finden Sie zahlreiche Muster und Vorlagen für die perfekte Bewerbung.

Was sind Soft Skills?

Soft Skills können auch als Schlüsselqualifikationen bezeichnet werden. Häufig wird auch der Begriff “soziale Kompetenz” verwendet, obwohl diese nur einen kleinen Teil der Soft Skills ausmacht. Grundsätzlich zählen zu den Soft Skills all jene Fähigkeiten und Kompetenzen, die Sie nicht während Ihres Studiums, in der Schule oder im Studium gelernt haben. Solche Kompetenzen, die Sie z. B. mit Noten, einem Zeugnis oder dem Nachweis der Teilnahme an Weiterbildungskursen belegen können, nennt man “Hard Skills“. Soft Skills hingegen beschreiben persönliche Kompetenzen wie ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Motivation, Organisationstalent oder Kreativität.

Die folgende Statistik zeigt, welche Soft Skills besonders von Arbeitgebern gefördert werden.👇

Warum Soft Skills so wichtig sind?

Die Soft Skills einer Person stehen in direktem Zusammenhang mit ihrer Persönlichkeit und machen sie einzigartig unter ihren Mitbewerbern. Stellen Sie sich vor, ein Personalverantwortlicher hat zehn Bewerbungen auf dem Tisch: Alle Bewerber haben vergleichbare berufliche Fähigkeiten, ein ähnliches Alter und ausreichend Berufserfahrung.

An wen wird die Entscheidung gehen? Soft Skills sind der entscheidende Faktor, der Sie von Ihren Mitbewerbern abhebt. Sie sind sozusagen das ” Herzstück ” des Unternehmens. In der Tat schenken immer mehr Unternehmen den Soft Skills mindestens genauso viel Aufmerksamkeit wie den traditionellen Skills. Wenn Sie teamorientiert, zuverlässig, motiviert oder kreativ sind, haben Sie einen großen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern. Das Problem ist, dass man Soft Skills nicht mit einem Zertifikat nachweisen kann. Wie präsentieren Sie also Ihre Schlüsselqualifikationen überzeugend in einer Bewerbung? Lesen Sie weiter und finden alles heraus.

Was ist der Unterschied zwischen Soft Skills und Hard Skills?

Hard Skills bzw. technische Fähigkeiten lassen sich leicht in den Lebenslauf aufnehmen oder in einem Vorstellungsgespräch erwähnen. Das sind Dinge, die Sie gelernt haben – vielleicht am Arbeitsplatz, in der Schule, an der Universität oder durch externe Schulungsprogramme. Sie ermöglichen es Ihnen, die grundlegenden Kriterien für eine bestimmte Stelle zu erfüllen.

Beispiele für Hard Skills:

Zum Beispiel:

So heben Sie Ihre Skills hervor

Beispiel von Soft Skills im Lebenslauf

Wichtigste Soft Skills für Ihren Lebenslauf

Im Folgenden finden Sie eine Liste der wichtigsten Soft Skills, an denen Arbeitgeber interessiert sind. Die Liste enthält Unterlisten mit verwandten Soft Skills, auf die Arbeitgeber bei Bewerbern besonders achten.

Entwickeln Sie diese Fähigkeiten und betonen Sie sie in Bewerbungen, Lebensläufen, Anschreiben und Vorstellungsgesprächen. Wenn Sie dem Gesprächspartner zeigen, dass Sie über die vom Unternehmen gesuchten Fähigkeiten verfügen, wird Ihnen das helfen, eingestellt zu werden.

Kommunikationsfähigkeit

Wie gut können Sie kommunizieren? Kommunikationsfähigkeiten sind in fast jedem Beruf wichtig. Wahrscheinlich sollten Sie bei Ihrer Arbeit mit Menschen kommunizieren, egal ob es sich um Kunden, Kollegen, Arbeitgeber oder Lieferanten handelt. Außerdem sollten Sie in der Lage sein, persönlich, telefonisch und schriftlich klar und höflich mit Menschen zu sprechen.

Kritisches Denken

In jedem Beruf sind Bewerber gefragt, die in der Lage sind, Situationen zu analysieren und fundierte Entscheidungen zu treffen. Bei der Arbeit mit Daten, beim Unterrichten von Schülern oder bei der Reparatur einer Heizungsanlage ist es wichtig, dass Sie Probleme verstehen, kritisch denken und Lösungen finden können. Zu den Fähigkeiten, die mit kritischem Denken in Verbindung stehen, gehören Kreativität, Flexibilität und Neugierde.

Führungskompetenz

Zwar ist nicht jede offene Stelle eine Führungsaufgabe, aber die meisten Arbeitgeber wollen wissen, ob Sie in schwierigen Situationen Entscheidungen treffen können und in der Lage sind, Situationen und Menschen zu managen. Die Fähigkeit, in einer schwierigen Situation die Initiative zu ergreifen und zur Lösung des Problems beizutragen, ist etwas, das Arbeitgeber bei potenziellen Mitarbeitern suchen.

Positive Einstellung

Die Arbeitgeber sind immer auf der Suche nach Menschen, die eine positive Einstellung in das Büro mitbringen. Sie wollen Mitarbeiter, die freundlich zu anderen sind, die gerne arbeiten und mit denen man generell gerne zusammen ist. Eine positive Einstellung ist besonders wichtig, wenn Sie in einem schnelllebigen, stressigen Arbeitsumfeld tätig sind.

Teamarbeit

Die Personalverantwortlichen suchen nach Bewerbern, die gut mit anderen zusammenarbeiten können. Unabhängig davon, ob Sie an vielen Teamprojekten arbeiten oder einfach nur an einigen Abteilungsbesprechungen teilnehmen werden, müssen Sie in der Lage sein, effektiv mit den Menschen um Sie herum zusammenzuarbeiten. Außerdem sollten Sie mit anderen zusammenarbeiten können, auch wenn Sie nicht immer einer Meinung sind.

Zu den Fähigkeiten, die mit der Teamarbeit zusammenhängen, gehört die Fähigkeit, mit anderen zu verhandeln und die Vielfalt in einem Team zu erkennen und zu schätzen. Eine weitere Fähigkeit, die damit zusammenhängt, ist die Fähigkeit, Feedback von anderen zu akzeptieren und anzuwenden.

Arbeitsethik

Letztere werden von Arbeitgebern gesucht, die eine hohe Arbeitsethik haben. Diese Menschen kommen pünktlich zur Arbeit, erledigen Aufgaben rechtzeitig und bleiben konzentriert und organisiert.

Sie können sich ihre Zeit managen und ihre Arbeit gründlich erledigen. Die Mitarbeiter mit einer hohen Arbeitsmoral können zwar selbstständig arbeiten, aber auch Anweisungen befolgen.

Eine ausgeprägte Arbeitsethik ist schwer zu vermitteln, daher werden Arbeitgeber beeindruckt sein, wenn Sie sie in Ihrer Bewerbung nachweisen können.

Für jede Branche bestimmte Soft Skills

Grundsätzlich ist es immer von Vorteil, wenn Sie Ihre Schlüsselkompetenzen in Ihrem Lebenslauf und Ihrer Bewerbung positiv hervorheben – unabhängig davon, in welcher Branche Sie arbeiten möchten. Einige Fähigkeiten sind jedoch in Ihrem zukünftigen Beruf gefragter als andere. Doch welche Schlüsselkompetenzen sollten Sie speziell für Ihren Traumjob mitbringen? Um diese Frage zu beantworten, schauen wir uns ein paar spezifische Branchen an – vielleicht finden Sie ja die richtige für sich!

IT-Branche

Es gibt wohl kaum eine andere Branche, die so klischeehaft ist wie die IT-Branche: IT-Fachleute sind überwiegend Männer, die sich nur äußerst ungern mit der Außenwelt auseinandersetzen – so lautet das mehr oder weniger gängige Vorurteil.

Aber wenn Sie eine Karriere in der IT-Branche anstreben, sollten Sie dieses Klischee jetzt hinter sich lassen. IT-Fachleute sind Problemlöser und Analytiker, das steht fest. Aber mit welchen Soft Skills können Sie den Personalchef von sich überzeugen? IT-Fachleute sollten in der Lage sein, Wissen so zu vermitteln, dass auch technisch unbedarfte Personen das Projekt verstehen können. Schließlich sind IT-Fachleute an der Vermarktung von Netzen, der Produktentwicklung und dem Management beteiligt. Dies erfordert Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und die Fähigkeit, Konflikte zu lösen.

Der Traumjob im Marketing

Das Berufsfeld Marketing umfasst viele verschiedene Bereiche, aber egal, was Ihr Schwerpunkt im Marketing ist, ob Sie Texte schreiben, Kampagnen entwickeln oder Produkte und Dienstleistungen bewerben: Kreativität ist und bleibt eine wichtige Tätigkeit im Marketing. Außerdem sollten Sie über ein gewisses Maß an Stil- und Textsicherheit verfügen, da Sie unweigerlich mit Texten aus allen Bereichen in Berührung kommen werden.

Wenn Sie im Marketing arbeiten wollen, sollten Sie mehrere Aufgaben und Projekte gleichzeitig unter Zeitmangel bearbeiten. Ihr Organisationstalent und Ihr Zeitmanagement sind daher in dieser Branche umso gefragt. Wie in anderen Berufen auch, ist die Liste der Soft Skills, die im Marketing eingesetzt werden können, lang. Darüber hinaus sind Fähigkeiten wie Selbstständigkeit, Teamarbeit oder Kommunikationsstärke bei den internationalen Unternehmen sehr gefragt.

Erfolgreich in der Finanzwelt

Der Finanzbereich erfordert logischerweise eine gewisse Begabung für Zahlen bzw. Zahlenaffinität, und es werden sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten erwartet. Aber wenn Sie glauben, dass Sie sich in dieser Branche den ganzen Tag hinter Zahlen, Analysen und Bilanzen verstecken können, liegen Sie falsch.

Zudem legen die Personalverantwortlichen im Finanzsektor bei der Einstellung zunehmend Wert auf Soft Skills. Die Digitalisierung bedeutet, dass dieses Berufsfeld einem ständigen Wandel unterliegt, dem man offen gegenüberstehen sollte: Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Offenheit sind die Soft Skills, die hier wichtig sind. Und vergessen Sie nicht: Auch Ihre Kommunikations- und Sozialkompetenz im Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und Kunden ist in dieser Branche gefragt.

FAQ

Welche Soft Skills sind besonders wichtig?

Gemäß einer Umfrage unter Rekrutierungsexperten fand iCIMS heraus, welche drei Soft Skills für Bewerber äußerst wichtig sind:

Zudem ergab die Studie, dass 58 % der Personalvermittler davon ausgehen, Soft Skills seien in leitenden Positionen wichtiger als in Einstiegspositionen. Anders gesagt: Je weiter Sie die Karriereleiter hochklettern, desto wichtiger sind Ihre Soft Skills.

Was sind Soft Skills?

Soft Skills sind persönliche, methodische und soziale Kompetenzen, die verschiedene Fähigkeiten und Eigenschaften umfassen. Im Gegensatz zu Hard Skills erwirbt man sie nicht durch aktives Lernen (obwohl sie trainiert werden können). Sie sind nicht objektiv messbar.

Was ist wichtiger – Soft Skills oder Hard Skills?

Am besten ist es für Sie und Ihre Karriere, wenn Sie beides haben. Das heißt, fachliche Kompetenzen, auch Hard Skills genannt, gepaart mit besonderen Charaktereigenschaften und Fähigkeiten, die in der Berufswelt, vor allem im alltäglichen Umgang miteinander, immer wichtiger werden – Ihre Soft Skills.